Fonction publique : les syndicats rejettent la fin des avancements automatiques

Ce qu'il faut retenir

Une réforme contestée. Le projet de modernisation du Statut général des fonctionnaires, porté par la ministre de la Fonction publique Laurence Ndong, prévoit la suppression des avancements automatiques. Ce mécanisme permet à un agent de progresser d'échelon, et donc de salaire, après une durée déterminée, indépendamment d'une évaluation individuelle.

Le refus syndical. Les organisations représentant les agents publics disent niet à cette suppression. Elles y voient une remise en cause d'un droit acquis, dans un contexte où le pouvoir d'achat des fonctionnaires reste une préoccupation constante depuis plusieurs années.

Pourquoi cette réforme

L'objectif affiché de l'exécutif est de moderniser une administration souvent critiquée pour sa gestion des carrières et de la masse salariale. Remplacer l'automaticité par un système lié au mérite ou à la performance individuelle est présenté comme un outil pour mieux évaluer et responsabiliser les agents.

Ce type de réforme touche un point sensible : l'avancement automatique est perçu par de nombreux fonctionnaires comme une garantie face à l'incertitude économique, notamment dans un pays où l'État reste le premier employeur formel.

Et maintenant ?

À ce stade, le dossier reste au stade de la discussion. Aucune décision définitive n'a été communiquée officiellement. Les prochaines étapes attendues sont des échanges entre le ministère de la Fonction publique et les représentants syndicaux, afin de trouver un compromis sur les modalités d'évolution de carrière.

Pour les quelque dizaines de milliers d'agents publics gabonais, l'issue de ces discussions déterminera directement le rythme de leur progression salariale dans les années à venir. Le Brief suivra l'évolution de ce dossier.