Salaires publics au Gabon : pourquoi les décrets ne suffisent pas

Depuis de nombreuses années, l'État gabonais encadre par décrets les rémunérations des présidents de conseils d'administration (PCA) et des directeurs généraux (DG) des entreprises et établissements publics. Chaque nouveau texte ravive l'espoir d'une moralisation de la vie publique.

Le constat, pourtant, reste le même : le mal persiste. C'est la conviction d'un haut fonctionnaire, Jean Frédéric Ndong Ondo, qui signe une tribune sur le sujet. Son message tient en une phrase : le problème n'est pas le décret, il est ailleurs.

Ce que les décrets encadrent déjà

Le principe est ancien. Les pouvoirs publics fixent régulièrement des plafonds pour les patrons d'entreprises publiques, histoire de rompre avec les rémunérations excessives et de rapprocher les hauts salaires du secteur public de la réalité du pays.

Mais à chaque fois, le mécanisme se grippe. Les textes existent, les plafonds sont écrits. Ce qui manque, c'est ce qui vient après : le contrôle, le suivi et la sanction.

Le vrai nœud : l'application

Un décret sans dispositif de vérification reste une déclaration d'intention. C'est là que le bât blesse, selon la tribune : sans gouvernance renforcée dans les conseils d'administration, sans publication claire des rémunérations et sans mécanisme de contrôle indépendant, les plafonds restent théoriques.

Autrement dit, le débat ne porte pas sur le niveau des salaires, mais sur l'écart entre la règle et la pratique. Un écart qui pèse directement sur les finances publiques et sur la crédibilité de l'effort de moralisation.

Ce que cela change pour les Gabonais

Chaque rémunération non encadrée dans une entreprise publique, c'est de l'argent qui ne va ni à l'investissement, ni aux services, ni aux salariés ordinaires. Le sujet touche donc au portefeuille de tous les Gabonais.

La tribune ne propose pas un énième texte. Elle appelle à traiter le fond : transparence, contrôle effectif, responsabilité. C'est à cette condition que le prochain décret ne sera pas, comme les précédents, une promesse sans lendemain.

À retenir : le plafonnement des salaires publics existe déjà sur le papier. Le chantier qui reste, c'est son application réelle.